رشد طرح طبقه بندی مشاغل در سه ماهه اول دولت رئیسی - وبلاگ ماه موزیک

به گزارش وبلاگ ماه موزیک، وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی از بدو فعالیت خود در راستای عمل به ماده 48 و 49 قانون کار، ضرورت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های مشمول قانون کار را مورد تاکید قرار داده که ماحصل آن رشد بیش از 12 درصدی اجرای طرح های طبقه بندی مشاغل در سه ماهه عملکرد این وزارتخانه در دولت سیزدهم بوده است.

به گزارش وبلاگ ماه موزیک، طرح طبقه بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش بینی شده که در کارگاه های بالای 50 نفر کارکن لازم الاجرا است؛ این طرح در واقع در کارگاه هایی که به حد نصاب 50 نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می رسند به اجرا در می آید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده 48 قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه بندی قرار بدهند.

بر اساس اعلام وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی از گزارش عملکرد سه ماهه این وزارتخانه در دولت سیزدهم، تعداد طرح ­های طبقه بندی مشاغل از رشد 12.3 درصدی برخوردار بوده است.

در راستای اجرای مواد (48) و (49) قانون کار، 91 کارگاه مشمول قانون کار در ماههای مرداد، شهریور و مهر سال 1400 نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نموده اند که در مقایسه با ماه ­های اردیبهشت، خرداد و تیر ماه سال جاری، رشد 12.3 درصدی داشته است.

رشد 12.3 درصدی طرح های طبقه بندی مشاغل ناشی از اهتمام وزیر کار در صدور بخشنامه ای بود که مدتی قبل ابلاغ و بر لزوم اجرای آن تاکید نمود.

بر اساس این بخشنامه عبدالملکی، رعایت حداکثری و اجرای صحیح قوانین و مقررات کار در واحدهای زیرمجموعه وزارت کار را خواهان شده و اعلام نموده بود:در اجرای ماده 49 قانون کار و به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد، با رعایت تشریفات مقرر قانونی، نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام گردد.

به اعتقاد کارشناسان و فعالان حوزه کار، طبقه بندی مشاغل برترین معیار برای صدور احکام شغلی کارگران است و موجب می گردد از نیروهای کار در کارگاهها و مجموعه ها بر اساس شایستگی استفاده گردد.

به گزارش وبلاگ ماه موزیک، تمام کارگاه های مشمول قانون کار با ماهیت دولتی، خصوصی و تعاونی در قالب انجام کارهای خدماتی، عمرانی، آموزشی و... مشمول طرح طبقه بندی مشاغل می شوند؛ شرکت های پیمانکاری حقیقی یا حقوقی نیز با هر تعداد پرسنل و هر نوع فعالیتی ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند.